您的专属人力资源服务管家

专业 · 高效 · 共赢

服务热线:

029-82547003

带大家了解欧宝体育网址外包与欧宝体育网址派遣的区别 ,快来看吧

作者:admin 发布日期: 2019-05-23 二维码分享

       欧宝体育网址派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由欧宝体育网址派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。但是小编发现好像大家经常把欧宝体育网址派遣和欧宝体育网址外包搞混,其实这两个是有区别的,陕西欧宝体育网址派遣公司的小编带大家了解一下。

陕西欧宝体育网址派遣公司

       一、何为“欧宝体育网址外包”
       欧宝体育网址外包并非一个法律上的概念,核心内容是发包方将其部分业务或工作内容交由承包方完成,发包方按照约定向承包方支付外包费用,外包的业务或工作内容一般为发包方的非核心业务。
       实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入欧宝体育网址外包范畴。常见的欧宝体育网址外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包(如保安、保洁、餐饮等)、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。
       二、何为“欧宝体育网址派遣”?
       欧宝体育网址派遣是指由欧宝体育网址派遣机构与派遣员工订立劳动合同,由实际用工单位向派遣员工给付欧宝体育网址报酬,劳动合同关系存在于欧宝体育网址派遣机构与派遣员工之间,但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。
       1、法律适用不同
       法律适用不同。欧宝体育网址外包适用合同法,更多崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;欧宝体育网址派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照,比如用工单位在具备法定退回条件时方可向欧宝体育网址派遣单位退回劳动者,不得随意退回。
       2、对劳动者的管理权限不同
       对劳动者的管理权限不同。欧宝体育网址外包中,从事外包欧宝体育网址的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理,发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包欧宝体育网址的劳动者,否则就相当于一只脚迈入了欧宝体育网址派遣的门槛;欧宝体育网址派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。对劳动者管理权限的不同,是欧宝体育网址外包和欧宝体育网址派遣.核心的区别,要想做到“真外包”,发包人必须切断对从事外包欧宝体育网址劳动者的直接管理,发包人的要求、指令直接下达给承包人在外包欧宝体育网址现场指派的管理人员。
       3、劳动风险的承担不同
       劳动风险的承担不同。欧宝体育网址外包中的核心要素是工作成果,发包人关注的是承包人交付的工作成果,至于承包人如何完成工作,发包人并不关心,承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用,从事外包欧宝体育网址劳动者的劳动风险与发包人无关;欧宝体育网址派遣中的核心要素是劳动过程,欧宝体育网址派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任,被派遣劳动者有可能“成事”,也可能“败事”,成败的风险由用工单位承担。
       4、用工风险的承担不同

       欧宝体育网址外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关,发包人与承包人自行承担各自的用工风险,各自的用工风险完全隔离;欧宝体育网址派遣作为一种劳动用工方式,用工单位系欧宝体育网址派遣三方法律关系中的一方主体,需承担一定的用工风险,比如欧宝体育网址派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的,用工单位与欧宝体育网址派遣单位需承担连带赔偿责任。

陕西欧宝体育网址派遣

       5、经营资质要求不同
       欧宝体育网址外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求,除非有特别法的规定;欧宝体育网址派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得欧宝体育网址派遣行政许可的法人实体。
       6、会计处理不同
       在欧宝体育网址外包活动中,承包人在发包人支付的外包费用中向从事欧宝体育网址外包工作的劳动者支付劳动报酬,欧宝体育网址外包费用不纳入发包人的工资总额;在欧宝体育网址派遣中,欧宝体育网址派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围,具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等,但不包括因使用欧宝体育网址派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。
       以上就是陕西欧宝体育网址派遣公司的小编给大家分享的相关内容,感谢浏览,也欢迎大家继续关注我们的网站获取更多资讯。